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员工长期休病假如何计发年终奖

发表于:2016-01-08阅读量:(2369)

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。

我国法律并没有规定年终奖的问题,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

 

小心被忽悠哦:《年底到了,你的年终奖被忽悠了吗》

 

企业关于年终奖的规定一般在其内部的规章制度中可见。

员工长期请病假是否计发年终奖,计发多少由公司的规章制度规定。

一般情况下年终奖的发放形式有:

一、年末双薪

“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法。

即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 

二、绩效奖金

这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的奖金。

通常情况下发放规则是公开的,但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。

三、红包

通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。

通常不公开。民企多见。

四、其他方式

除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

 

继续了解,戳:《我国的休假制度》

正确打开方式:《员工的医疗期与病假处理看这里》

 

 

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病假  年终奖  

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2016-08-0308:48:46

该问题已有 2 位律师在线解答

张律师

您好,您直接在公司章程中规定由您经营的同时,最好对公司表决权重新约定。即,虽然您股份较少,但是您可以通过要求修改章程,不按照股份多少来确定表决权,但这需要经过公司三分之二表决权股东同意。

陈律师

您好,股东的权利包括了修改公司章程、决定公司的经营方针和投资计划、对公司增加或者减少注册资本作出决议等,一般来说,股东的权利都是由公司章程之间规定的,因此,如果要防止大股东损害您的权利,您可以要求更改公司章程,限制大股东的权利。

追问

但是我目前的股权低于33%也就是2/3该怎么办呢?

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