天津市西青区人民法院

民事判决书

（2015）青民一初字第4478号

原告：王某。

委托代理人：钟磊，天津新华律师事务所律师。

被告：**（天津）夹具装备有限公司，住所，天津市西青经济开发区大寺工业园津荣道**号。

法定代表人：内田某某，董事长。

委托代理人：宋振东，天津张盈律师事务所律师。

原告王某与被告**（天津）夹具装备有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月5日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人钟磊，被告之委托代理人宋振东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告王某诉称：原告于2004年4月入职被告处。2015年3月26日被告单方面与原告解除劳动合同。原告因不服仲裁裁决，诉至法院。请求依法判令：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金99000元。二、本案诉讼费由被告承担。

被告**（天津）夹具装备有限公司辩称：原告在职期间严重违反规章制度，被告与其解除劳动合同系合法解除。被告不同意原告的诉讼请求，请求法院依法予以驳回。

经审理查明：原告2004年4月12日入职被告处，双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同为2010年3月1日开始的无固定期限劳动合同。

原告主张提供劳动至2015年3月26日。被告表示原告提供劳动至2015年3月20日。

被告于2015年3月以原告严重违纪为由提出解除双方劳动合同。

被告表示由于原告于2015年3月20日在被告处工作期间与同事王曾打架，导致王曾鼻骨骨折。被告依据《员工手册》第九章第五条第五款、第二十款规定与原告解除劳动合同。

被告公司没有成立工会。

被告与原告解除劳动合同没有通知地方工会或者职工代表。

原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为每月1日到31日，原告工资发放至2015年3月。原、被告共认原告2014年3月基本工资2400元，功能工资1100元，加班费1448.28元，交通津贴100元，应发工资4344.28元。

被告提交工资明细，证明原告2014年4月至2015年2月工资收入。原告予以认可。

经核算，原告解除劳动合同前十二个月不含加班费的月平均工资为3600元。

原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年6月29日作出（2015）西青劳人仲裁字第415号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人请求事项。”

上述事实，有当事人陈述、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。

本院认为：被告与原告解除劳动合同并未通知地方工会或者职工代表。被告与原告解除劳动合同系违法解除。被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金79200元。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：

一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告赔偿金79200元；

二、驳回原告其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。

代理审判员　　史文林

二〇一五年九月十五日

书　记　员　　赵　斌

劳动争议