为避免企业不愿公开的技术信息和经营信息外泄，很多企业会与员工签订保密协议或在劳动合同中增设保密义务条款，特别是在一些涉及核心技术的领域，商业秘密就如同企业的命脉，而一份详细走心的保密协议就是保命的盔甲。

01

案例  2014年12月，王某与上海某信息技术有限公司签订《劳动合同》，担任该公司程序员。2016年8月，由于工作内容调整，王某除其本职工作外，还被派至企业市场部门，负责为客户提供信息咨询服务，上海某信息技术有限公司遂与王某签订《保密协议》，约定王某在公司任职时知悉、接触到的该企业的技术代码、技术方案以及客户名册等商业经营信息负有保密义务，保密期限至该企业将上述信息主动公开之日为止。2017年初，王某陆续向数家客户公司透露了该企业对其他企业提供信息咨询服务的报价信息，上海某信息技术有限公司发现后一纸诉状将王某诉至法院，要求王某承担其违反《保密协议》泄露商业秘密的违约责任。最后，王某不得不面临赔偿的尴尬局面。

02

我们一直和客户反复强调：“范本有风险，使用需谨慎。”

▌ 因为没有“完善的范本”啊，范本没法根据您的实际情况“查缺补漏”。

▌ 合同作为发生纠纷时的最大利器，要的就是当时的约定够全，够给力啊。

▌ 那要是刚好这些“给力able”，当时你没告诉范本？范本也无法开口问你啊。这不是风险是什么？

可是易法通范本为什么上线才两年，就有234万+次的下载量？就是因为易法通和网上千人一面的普通范本不一样，我们在范本里面把可能遇到的风险事先给你们提示了！

03

易法通【以范本说风险】栏目，今天我们就用一份受到广大用户好评的「客户信息保密协议范本」为大家解读客户信息保密协议的风险体现在哪里？

以下为范本正文（点击客户信息保密协议范本可直接下载）：

客户信息保密协议范本

（文中蓝色字体下载后会有风险提示）

甲方：

联系方式：

乙方：

联系方式：

甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：

风险提示：
用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利——劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

第一条　保密的内容 

（1）涉及乙方掌握的甲方所有信息，包括甲方的各类产品，客户，销售信息等； 

（2）凡以直接、间接、口头或书面等形式向第三方提供涉及保密内容的行为均属泄密。

第二条　乙方的义务和责任

1、乙方应自觉维护甲方的利益，严格遵守本委托方的保密规定； 

2、乙方不得向任何单位和个人泄露甲方的任何资料信息； 

3、乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利； 

4、乙方同意并承诺，对所有保密信息予以严格保密，在未得到甲方书面许可的情况下不披露给任何其他人士或机构； 

5、 乙方同意并承诺，如果这些数据未经甲方许可披露给他人，所造成对甲方的直接损失，经证实，甲方有权通过法律途径向乙方索赔；

6、乙方承诺，无论任何原因，为甲方提供服务终止后，乙方保证退回甲方保存在乙方处的任何含有保密信息的文件或资料； 

7、乙方同意并承诺，恶意泄露其所有保密信息，一经查实愿意承担相关的法律责任。

第三条　保密期限

风险提示：
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3 年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后____年内有效。

在保密期限内甲方要给乙方一定的保密费用。

点击客户信息保密协议范本可以看到易法通律师范本全文，还可以直接下载 .doc版本哦。

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