竞业限制协议怎么写？

竞业限制的对象和范围是什么？

竞业限制的补偿金该发放多少？

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竞业限制是用人单位对拥有一定专业技能，能接触公司商业秘密的劳动者，在劳动合同或竞业限制等合同中约定的条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在有同类产品或业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。然而，在现实生活中，由于企业缺乏相关经验，对竞业限制协议的不了解，常常出现如下问题：

竞业限制的对象不准确，造成额外损失

补偿金标准混乱，不能及时到位

限制时间范围不明确，侵犯员工权益

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PART  1

签订竞业限制协议时，要特别注意如下几个方面的问题：

1、竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

2、当事人在劳动合同中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。

3、在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。

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PART  2

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