尽管我国多部法律对女职工的权益都有特殊规定，但是在日常中女职工的权益受到侵害的事件还是屡见不鲜。部分女职工由于对这些特殊保护的规定并不完全了解，导致其权益受到损害也不知如何维权。针对此种情形，我们为大家详细解读女职工劳动保护的特殊规定，快来一起学习吧！

一、关于对女职工的特殊保护

法律对女职工进行特殊保护主要是由于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊的生理特点，在职场上容易受到不公平对待。那么法律对女职工的保护主要体现哪些方面呢？

1、孕期

享有的权益：

（一）在劳动时间女职工可以名正言顺的休息。法律规定对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

（二）怀孕女职工在产检时公司不可以克扣工资福利待遇。法律规定在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

（三）女性职工在孕期公司不能安排的从事的工作。主要有：

A、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业

B、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业

C、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置

D、高处作业分级标准中规定的高处作业

E、冷水作业分级标准中规定的冷水作业

F、低温作业分级标准中规定的低温作业

G、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业

H、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业

J、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

K、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业

2、产期

除了产假还享有以下权益：

A、女职工享有生育津贴：有参加生育保险的，依照上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，由公司依照女职工产假前工资的标准支付。但在这里要说明的是，产假工资与生育津贴不能同时领取。

B、对于女职工生育或者流产的医疗费用，依照生育保险规定的项目和标准，向医保部门报销相关生育医药费。若是女职工没有生育保险的，其产生的生育医疗费用也是可以向公司主张的。

3、哺乳期

A、法律规定休完产假的女职工上班后，对于的自己宝宝还未满1周岁的，上班时间每天可以享受1小时的哺乳假。每多哺乳一个婴儿，每天多享受1小时哺乳假。

B、孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项以及作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

二、公司违反对女职工的特殊保护，所需承担的法律责任

对于以下情况：怀孕7个月以上的女职工，延长劳动时间或者安排夜班劳动或未在劳动时间内安排一定的休息时间的；女职工生育未能享受98天产假或特殊增加的产假的；女职工怀孕未满4个月流产的，未能享受15天产假；怀孕满4个月流产的，未能享受42天产假的；哺乳未满1周岁婴儿的女职工，延长劳动时间或者安排夜班劳动的。可以向县级以上政府人力资源社会保障行政部门申诉，由该部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

县级以上政府安全生产监督管理部门对以下情况进行责罚：违反女职工禁忌或在经期禁忌从事的的劳动范围规定的，责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款；违反女职工在孕期禁忌或哺乳期禁忌从事的劳动范围规定的，责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款。

当然如若情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。对于用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，是要依法追究刑事责任。

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