虽然很多法律都相对保护弱势群体，比如员工。但这种保护不是绝对的，法律在赋予员工权利的时候，也规定了员工需要履行的义务，本文就来谈谈员工在离职时要注意的事项。

一、员工离职时有义务完成工作交接手续。

案例：邱某供职于一家贸易公司，离职时却拒绝向原公司提供工作电脑的开机密码，并删除了电脑里存储的重要文件。公司最后只能聘请专业公司，解除密码并恢复数据。公司起诉邱某要求赔偿相关损失。最后上海市黄浦区人民法院作出判决，由邱某承担密码解锁及数据恢复费用。

评析：员工按照约定，在离职时有办理工作交接的义务。为不影响公司正常运行，员工有返还公司的财物以及相关经营资料，包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件的义务。邱某在离职时拒绝告知密码，并删除存储在硬盘上的数据文件。就算是该公司没有明文禁止员工删除硬盘上的文件，但在未得到公司许可下，员工不得擅自删除公司经营文件。因为保证公司财物和相关经营数据文件的完整性是员工理应遵守的基本义务。

二、因擅自离职给公司造成损失的，由员工进行赔偿

案例：2013年3月，易某因个人原因，向公司递交书面辞职申请，并要求当天即办理离职手续。A公司对易某要求当天离职表示不同意，要求其在30天后才离职，并要求其妥善完成由易某负责的某剧院的音响工程调试工作。易某没有理会公司的要求，之后便未再上班，甚至连工作交接手续也没有办理。最后起诉到法院，法院判决易某赔偿A公司的经济损失。

评析：在这个案件中易某没有提前30天通知A公司解除劳动合同的行为违反法律规定，理应承担给A公司造成损失的赔偿责任。这恰恰也说明了，员工违法解除劳动合同也是承担法律责任的。

三、协商一致解除劳动合同后发现怀孕，公司可拒绝员工返岗的要求

案例：吴某在某制造公司从事采购一职，2016年8月，该公司与吴某协商一致解除劳动关系。公司向吴某出具了解除劳动关系书面证明，且双方签订了《协商解除劳动关系协议书》。协议中约定吴某在2016年9月30日前办理离职手续。但是吴某在9月10日发现自己怀孕，遂提出劳动争议仲裁申请，要求公司恢复劳动关系并继续履行原劳动合同。但是最终裁决驳回吴某的仲裁请求。

评析：虽然法律对“三期”女职工有特殊的保护，但是本案中，制造公司与吴某是通过协商一致才解除劳动合同的。而且也没有证据显示该公司在解除劳动合同过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的现象。因此，就算是吴某事后发现怀孕，也并不能因此改变双方协商一致解除劳动合同的事实。所以公司有权拒绝该员工返岗的要求。

法律在赋予员工权利的时候，也给员工相应的义务性限制。因此公司也不用盲目担心用工风险。当然最后也要提醒员工，法律虽然给予很多的保护也不能任意为之，任意为之也是要承担后果的。

劳动关系  离职