很多员工都知道的，公司若是任意解除劳动合同一般是需要支付经济补偿金的。这对企业来说是一项惩罚性的措施，所以法律规定了较为具体详细的情形。下面就让我们来了解下劳动合同中关于经济补偿的问题。

1、经济补偿金需要缴税吗 

相信很多人会有这样的疑问，企业解除劳动合同，员工获得的一次性经济补偿金是否需要缴税呢？对于这个问题，我国《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》有做出明确的规定。该规定认为，员工因与公司解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，若是这部分收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的，免征个人所得税；但若是超过当地上年职工平均工资3倍的，超过的部分依法征收个人所得税。

2、经济补偿的具体情形 

（一）公司提出解除劳动合同需要支付经济赔偿的情形

1、由公司提出，与员工协商解除劳动合同的；

2、员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，因此公司解除劳动合同的；

3、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提出解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司与员工协商后，依然未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提出解除劳动合同的；

5、劳动合同期满，员工同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同；

6、公司由于生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7、公司由于转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行公司依法定程序裁减人员的；

9、公司依企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

10、由于公司被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11、由于公司被吊销营业执照而终止劳动合同的；

12、由于公司被责令关闭而终止劳动合同的；

13、由于公司单位被撤销而终止劳动合同的；

14、由于公司决定提前解散而终止劳动合同的；

15、由于公司经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的；

16、由于公司终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同的。

（二）员工主动提出解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿的情形

1、公司无故拖欠工资，员工解除劳动合同的；

2、公司克扣工资，员工解除劳动合同的；

3、公司没有依照劳动合同约定提供劳动条件，员工解除劳动合同的；

4、公司没有依照劳动合同约定提供劳动保护，员工解除劳动合同的；

5、公司支付低于当地最低工资标准工资给员工的，员工提出解除劳动合同的；

6、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工解除劳动合同的；

7、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，员工解除劳动合同的；

8、公司以欺诈、胁迫、乘人之危的手段，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，员工解除劳动合同的；

10、公司订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，员工解除劳动合同的；

11、公司以暴力手段强迫劳动，员工解除劳动合同的；

12、公司以威胁手段强迫劳动，员工解除劳动合同的；

13、公司以非法限制人身自由的手段强迫劳动，员工解除劳动合同的；

14、公司违章指挥危及劳动者人身安全，员工解除劳动合同的；

15、公司强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工解除劳动合同的。

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