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集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议 。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。今天小编就给大家简单介绍下集体合同和劳动合同...
很多的劳动者因为不清楚劳动争议仲裁的受理范围,而走了许多“冤枉路”,平白为自己增添了麻烦。本文就为您讲述劳动争议仲裁的受理范围。
原告王某与被告某大学劳务合同纠纷一案,本院于2014年9月16日立案受理后,依法适用简易程序,于2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告王某及其委托代理人屈增辉、李武玲,被告某大学的委托代理人韩康、周某均到庭参加了诉讼,本案现已审理终...
甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条 款。
协助委托人处理申请撤销仲裁裁决。
在日常的企业实务中,病假管理一直是人事管理中一个较为棘手的问题。一方面,员工拥有正常的病假权利,企业阻碍员工休病假既不合法、也不合情理。另一方面,对员工病假材料的认定存在很大的模糊空间。一些员工以虚假的材料、或不充分的材料,换取病假期间的薪...
员工随便上交一个“病休证明” 公司就一定要批假吗? 缺一个完善的病假管理制度 员工再有样学样 你就等着用工成本年年涨吧!
在劳动争议纠纷中,维护了当事人的权益。
在诉讼中,维护了当事人的权益。
第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性,提供优质、高效的人力资源专业服务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定,结合公司实际,特制定本规定。
为当事人获得赔偿金106,593.48元。
为当事人追回伤残就业补助金15000元。
对劳动争议一裁终局案件不服能否提起劳动诉讼的问题
案情:甲与某公司签订了两年的劳动合同(已过试用期),甲每天劳动时间9小时,一周工作6天,公司不给加班费,也不倒休。请问:甲可以单方解除劳动合同吗?
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