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读了梁慧星老师最近整理后发表的“2009年3月9日下午在审议常委会工作报告的四川代表团会议上的发言”,颇受启发。文中谈及对引起举国重大争议的“劳动合同法”的分析,有些独到见解,引人深思。易法通为您提供专业的代写合同服务,专业代写劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,遭到了许多法官、仲裁员、律师等之中的一些“歪嘴和尚”的错念。譬如在由于用人单位未与劳动者鉴订劳动合同需付双倍工资这一法律规定上,目前在审判中似乎形成了一种严重歪曲劳动合同法,损害劳动者权益的可怕的潜规则...
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作修改...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,自2008年9月18日起施行。
根据2013.07.01实施的修正案修改 第一章总则
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资;
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关于如何订立劳动合同的问题 :
一、劳动合同续签的条件
一、时间要求 二、变更原则 三、法律要求
一些企业在招用员工时,未按《劳动法》规定跟员工签订劳动合同,有的企业给员工发了聘书,他们认为发了聘书,也就是按规定与员工签订了劳动合同。其实不然, 劳动合同与聘书是不同的,它们有以下的区别:
都说经济基础决定上层建筑,劳动合同属于上层建筑的范畴,其也不得不随着经济状况和现状的发展而改变,因此,实践中变更劳动合同的现象也很普遍。但是怎么变更劳动合同也是有要求的,不然企业很容易被劳动者告上法院。
现如今,就业越来越难,求职者的压力也越来越大,对于那些求职心切又缺乏维权意识的求职者来说,很容易就会落入部分无良用人单位的陷阱。比如有的用人单位在劳动合同或试用期上做手脚,使劳动者陷入窘境。为避免劳动者吃亏上当,以下有几点建议:
甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用原则,经双方友好协商,就甲方雇用乙方一事,签订如下合同条款,以资双方共同遵守:
劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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