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协助当事人处理解除收养关系纠纷,维护其合法权益。
为当事人取得胜诉,解除李××与李×的收养关系。
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案情:甲与某公司签订了两年的劳动合同(已过试用期),甲每天劳动时间9小时,一周工作6天,公司不给加班费,也不倒休。请问:甲可以单方解除劳动合同吗?
案情:高某与某公司签订了为期3年的劳动合同。后高某怀孕生产,产假届满到公司上班。几天后,高某与公司签订的劳动合同届满,公司以合同期届满为由,决定不再与高某续订劳动合同。请问:产假届满劳动合同也届满,单位能否解除劳动合同?
案情:张某是甲公司的职工,在甲公司工作半年后,因患病住院,根据劳动法的相关规定,张某能享受的医疗期为三个月,张某医疗期满后,甲公司以张某不能胜任原工作为由,决定与张某解除劳动合同。请问:甲公司的做法是否合法?
案情:王某与甲食品加工厂订立劳动合同。合同约定王某月工资为3000元。一个月后,王某足额领到第一个月的工资,但第二月开始,王某领到的工资逐月减少。王某向厂里询问,被告知王某工作业绩不好,故适当减薪。王某不服,遂自行宣布解除与食品加工厂的劳动...
什么是“工伤”呢?比如说小编上班正在码字的时候,突然天花板掉下来把小编砸成脑震荡了,这就是工伤,可我要是在在家里,被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己头上。对,伤的时间和地点非常重要!
劳动者与用人单位签订的劳动合同,是为保障双方权益,那么《劳动合同》中关于用人单位可以单方解除劳动合同的情形规定,有哪些呢?
劳动合同期满以后,在不同的未续约阶段,用人单位和劳动者所承担的责任是不同的:
周某于1976年7月进入福建省某地质大队工作,岗位为钻探中级工,1997年办理病保后由地质大队发放工资,并缴纳社保、医保至今。
熊某于2009年7月1日与某学院签订了劳动用工合同,当时已年满60岁
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