培训协议条款要明确哪些内容?

发表于:2015-07-16阅读量:(2999)

培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作,为了提升自己员工的能力,又能尽量降低风险,企业通常会与员工签订培训协议。

 

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那么一份比较全面的培训协议,需要明确哪些内容呢?

一、培训服务事项

总的概述一下培训的有关事项,明确参加培训的人。

例如根据注册会计师行业发展的需要,同意出资送员工**到**参加培训,员工参加培训结束后,回到原单位继续工作。

二、培训时间、方式及地点

培训协议中应当写明培训的时间、方式以及地点,以免后续产生争议。

例如:培养周期为3年,每年分两次进行集中,每次15天;

培训地点:北京国家会计学院 

三、培训的目的与内容

培训协议要写明培训的目的,通常是写明通过培训达到某某目标。

例如:通过培训,夯实理论基础,优化知识结构,更新管理理念,拓展视野,提高专业知识、职业技能。发挥以点带面的作用,促进行业健康有序的发展。

培训的内容则是员工参加培训的主要项目。通常是以公司与培训机构订立的合约中指定的内容为准。

四、培训后要达到的技术或能力水平

培训后要达到的技术或能力水平是公司送员工去培训所要达到的目标。

例如:员工在培训结束时,要保证达到以下水平与要求:

(一)取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等;

(二)公司提出的培养目标:旨在促进员工精通业务、提升事务所内部管理能力;拓宽在管理、审计与会计、金融与法律方面的专业知识;熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维;注重多学科的交叉和国际化的会计市场;具有分析能力和解决实际问题的能力。

 

签订培训协议需谨慎,请阅读:

签订培训协议的注意事项

 

五、培训费用及服务时间

培训服务费用是培训协议条款中非常重要的一项。

在协议中,通常要写明明培训费包括什么费用、不包括什么费用、费用的支付方式、交通费、住宿费的计算等,以防在员工违约时不致引起争议。

服务时间也是培训协议中的必备条款之一。明确员工必须在培训后继续为公司服务的年限。

 

试用期间的培训费如何处理?请看:

《试用期内辞职是否要赔偿培训费?》

 

六、公司的责任与义务

在合同中写明公司的责任与义务,通常包括:

(一)保证及时支付约定范围内员工的培训费用;

(二)在培训期间,做好培训指导、监督、协调和服务工作。

七、培训人员责任与义务

合同中还应当明确培训人员的责任与义务:

(一)保证完成培训目标和学习任务,取得相关学习证件证明材料;

(二)保证在培训期服从管理,不违反公司与培训单位的各项政策、制度与规定;

(三)保证在培训期内服从公司各项安排;

(四)保证在培训期内定期与公司沟通,汇报学习情况。

八、违约责任

明确约定发生下列情况之一,员工应承担的违约责任:

1、在培训期结束时,未能完成培训目标任务,未取得相应证书及证明材料,员工向公司赔偿全部培训成本费用;

2、在培训期内违反了公司和培训单位的管理和规定,公司有权取消或中止员工继续参加培训的权利,并赔偿公司出资的全部培训费用;

3、在培训期内损坏公司形象和利益,公司除有权取消或中止员工继续培训外,公司还有权要求员工赔偿公司出资的全部培训费用;

4、除不可抗力原因外,培训中期员工自行提出中止培训协议的,员工赔偿公司出资的全部培训成本费用。

5、培训期结束后,员工未达到协议约定的服务年限的,员工应向公司支付违约金,员工向公司支付的违约金相当于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

 

了解更多有关培训协议的内容,请点击:

《培训协议,你知多少?》

 

 

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培训协议  劳动合同法  

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