企业合理的辞退员工，不仅能够减少劳动纠纷的发生，维护企业的形象，而且可以为企业省下很大一笔的诉讼费用的。

一、试用期内不得随意辞退员工。

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

任性的资本：《劳动法关于辞退员工的规定》

二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

不是所有违纪用人单位都可以辞退违纪员工，只有在严重违纪的情况下才可以。因此用人单位必须清楚的了解怎么评价严重违纪。

单位应当在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情形，出现问题时有据可循，并在员工违纪时保存好事实证据。

企业应如何制定：《规章制度是否应制定、如何制定及其效力》

三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金，仅包括以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

法律予以允许用人单位为了克服经营困难的内在需要进行经济性裁员，但也法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制。

经济补偿：《经济补偿金计算标准》

1、进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。

2、对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案;

将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

五、辞退员工中的特殊限制

出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

六、辞退员工的程序问题

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时。

要把权利锁在笼子里：《用人单位在何种情形下不得解除劳动合同》

企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 

此外，用人单位在辞退员工时应当要做到有据可循，程序合法，例如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。

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