学会品尝股权激励这样一道“美味佳肴”

 Hi 创业者，或许你当初的梦想就是就一个十几人的小团队，小打小闹的经营着，但当你的企业做到一定程度时，人才也渐渐的多了，就不得不考虑用股权激励的方式来留住核心人才了——股权激励是治理公司过程中重要的一个环节，在很多名企中，都能看到股权激励的身影。

做股权激励，一定要避免重利轻义、导向错位。利，是指利益；义，是指一种精神追求。过多地重视利益，而忽视对精神的追求，就会使员工变成唯利是图的人。企业进行股权激励，如果目标仅仅是为了追求利益最大化，那么极有可能走入误区。股权激励，目的就是起到鼓励的作用，激励企业人员的斗志！

那么企业在实施股权激励项目中，必不可少的仪式有哪些？

筹备阶段：设定一个口号或者标语，就像万科的股权激励计划取名为“盈安合伙”，还比如“猎鹰计划”“优才计划”等，通过鼓动性的语言，唤起员工参与股权激励的积极性。

项目启动阶段：举办一个盛大的股权激励启动仪式，使本次股权激励的目标得到明确的表达，在每个成员心中形成强烈的使命感与承诺感。股权授予时，正式签署授予文件，庄重严肃的仪式宣告对股权授予的高度重视，提高了激励对象对自己的股东身份确定性，同时也提高了安全感。

年终分红时：举办分红仪式，既是对激励对象参与股权激励的物质回报，更是过去一年为公司付出、与公司共同成长的赞许和肯定。通过这种仪式，分享收益的同时，提醒成员不要忘记共同的理想和目标。 

在项目实施的过程中：对股权激励工作做好细致的安排，突出规范性，减少随意性，也是增强仪式感的一种方式。如提前通知好对象应该做好哪些配合工作，告知股权激励项目中的权利与义务；定期进行项目汇报和报告，让激励对象知道项目进行到哪一步，他们会更放心。

同时，在激励对象由员工转变为股东身份之后，定期召开股东大会，民主生活会等活动，强化群体内部的认同感和归属感。当然，这些事情不是任何人都可以完善得了，老板们精力都是有限的，如果需要细致的去定制这一套项目，耗费的不单单是精力，纵使有三头六臂，也顾忌不到隐藏的所有风险，所以您如果已经有这一步的计划，那么，你就需要有更专业的人士来协助您，完成这样一道“美味佳肴”！

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股权激励公开课：

时间：6月9日     地点：厦门、上海

时间：6月23日    地点：深圳

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