在企业的经营管理中,常出现劳动关系被转移到关联公司的现象。劳动关系转移的过程中,不可避免的碰到劳动者工作年限的问题,是应当重新计算还是应当合并计算?
根据《劳动合同法》,劳动合同期满双方未再签署劳动合同的情况下,用人单位是否均需要向劳动者支付经济补偿,笔者认为应该区分不同的情形予以确定:
退休返聘人员就是指已经达到法定退休年龄,开始领取退休金的人员,被用人单位再次聘请工作,但退休人员无法与用人单位签订劳动合同,双方只存在劳务关系,则在工作之中受伤如何处理就成为了比较有争议的问题。
试用期内不得随意辞退劳动者,辞退无过错的劳动者要提前通知和支付经济补偿金等等,这些你都注意了吗?如何做到正确辞退劳动者,笔者总结起来,主要应注意以下问题:
试用期是用人单位对劳动者的考核期,劳动者在劳动合同约定的试用期内请长假,可能使得用人单位无法对劳动者进行较为详细全面的考察,且会严重影响用人单位的工作安排。
很多人误认为住房公积金只有国家机关和事业单位应该为其职工缴纳,而私营企业不用为职工缴纳住房公积金,认为住房公积金是国家机关、事业单位给予其员工的福利待遇。
对于“工伤”这个名词,许多员工都不陌生,但是当员工身体受到伤害时,往往属于工伤的情形,能够获得赔偿却不自知,或者不属于工伤赔偿的范围,却自认为可以获得赔偿,最后只能满载失望而归。
《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》明确规定在中国境内就业的外国人均需要参加社会保险。既然在厦门就业的外国人需参加社会保险,那么,在厦门就业的台湾、香港、澳门居民,是否也需要参加社会保险呢?
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