在实际用工中,劳务派遣合同是比较特殊的一类合同,因为涉及三方主体,被派遣劳动者大多岗位又是属于临时性、替代性、辅助性的岗位,因此,被派遣劳动者往往就处于弱势地位,其权利更难得到保护。
在职场上,或许女性的工作表现可以与男性齐平,但是当女性的身份转变为准妈妈,如何处理工作与生育的关系呢?法律又是如何保护职场准妈妈的权益的呢?下面小编就为大家整理了劳动法关于产假的规定。
一般法律对于试用期的员工,若员工没有过错,则提前三天通知员工就可以辞退员工的。 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
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