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协助当事人处理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
完美的规章制度,企业要做到规避自身用工风险,增加自身的经营自主权,提高人力资源管理的效力,增强员工的积极性,那么这份规章制度该从何着手?
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如果经过协商不能达成一致,机电公司可以根据《劳动合同法》“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知...
一、用人单位以调岗的方式,变相逼女职工辞职该如何处理? 女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题,对其本来的工作一定会有影响。现在,很多用人单位,尤其是私企,为了因避免女职工怀孕带来的损失,很多企业会以女职工孕期无法胜任原工作...
劳动能力鉴定是职工在遭受工伤后,享受工伤保险待遇的基础和前提条件。下面让我们来看看劳动法关于职工劳动能力鉴定有哪些规定。
协助当事人处理工伤保险待遇纠纷。
原告周某某、周某某、周某某、周某某为与被告浙江某某环卫保洁有限公司(以下简称某某保洁公司)提供劳务者受害责任纠纷一案,于2014年7月11日向本院起诉,本院于同日立案受理后,依法适用简易程序由审判员陈谦雁独任审判,于2014年8月13日公开...
原告赵某某诉被告淄博某某特种耐火材料有限公司(以下简称“某某公司”)劳务合同纠纷一案,于2015年1月27日向本院起诉。本院受理后依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。原告赵某某及其委托代理人樊忠钦,被告某某公司委托代理人邵某某、王某某到庭参...
原告王某某诉被告即墨市某某保障局不予受理工伤认定申请一案,于2014年4月8日向本院提起行政诉讼。本院当日受理后,依法组成合议庭,于2012年4月14日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。因青岛某某股份有限公司与本案被诉具体行政行为有法律上...
虽然提倡”男女平等“,但因为生理构造的差异,女性在很多工作中的适应性要弱于男性,尤其是在怀孕的时候,因此,需要法律给予特别的保护,来平衡这种生理上的不平衡。
一、应收账款会形成什么样的风险呢? (一)应收账款会夸大了企业经营成果,使企业存在着潜亏或损失风险 目前,我国企业确认收入时遵循权责发生制原则,发生赊销的账务处理为,借记“应收账款”科目,贷记“主营业务收入”科目,将赊销收入记入...
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