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所谓“过失性解除劳动合同”是指当劳动出现《劳动合同法》第39条规定的情形时,用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。基于《劳动合同法》倾向于保护劳动者合法权益的立法宗旨,用人单位行使“过失性解除劳动合同”的权利时自然会受到很多的限制...
在法律纠纷中,举证一直是最难也是最关键的部分,劳动纠纷中也是如此,因此举证责任的分配是很重要的。其举证责任的分配是由法律预先规定的。
协助委托人处理经济补偿金纠纷。
现如今,就业越来越难,求职者的压力也越来越大,对于那些求职心切又缺乏维权意识的求职者来说,很容易就会落入部分无良用人单位的陷阱。比如有的用人单位在劳动合同或试用期上做手脚,使劳动者陷入窘境。为避免劳动者吃亏上当,以下有几点建议:
为当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
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为了让你不冒法律的险,易法通走了十年!
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为了保护老、弱、病、残等特殊群体劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》第42条规定了下述六种禁止用人单位利用无过失辞退以及经济性裁员的规定单方解除劳动合同的情形:
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
为当事人处理股权转让纠纷,维护其合法权益。
为当事人获得赔偿合计46634元。
案情:2005年9月,李某被甲公司聘用,签订了为期5年的劳动合同,在签订劳动合同的同时,签订了一份《补充协议》。协议称,员工在离开甲公司后的5年内不得 到从事同类业务的用人单位任职,如果违反上述约定,赔偿公司4万元。合同到期后,李某到另外一...
随着互联网的普及,现在越来越多的文件存储在云端,其电子形式能否代替书面形式就成了一个很关键性的问题,尤其是在法律关系中,今天小编要跟大家讨论的就是电子邮件订立的劳动合同是否属于书面形式合同?
本身劳动者身在别人的地盘上,很多时候被逼着加班,虽然知道法律对于违法加班的规定,但还是害怕丢掉工作,只能硬着头皮加班。 But!加班一定要给工资,那么大的一个公司,居然靠克扣员工工资来实现资本的原始积累,即使最后对簿公堂,大家也是理直气壮...
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