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餐饮企业劳动合同如何订立？

您好，我是一家餐饮企业韩资， 1. 有关劳动合同要怎么签订相关内容？ 2。如果员工不想上五险怎么办？ 3. 如果不给员工上五险要怎么签订合同，能规避风险？ 4. 公积金不给员工上行不行？ 谢谢。
用户

您好，首先，劳动合同中要载明合同期限、工作内容和时间、薪资安排、纪律规范、合同的解除和终止以及违约责任等。如果您有需要，我们可为您草拟。http://www.yifatong.com/L/laodonghetong其次，公司必须为员工缴纳五险一金，即便员工不想交，公司也要强制缴纳。否则，一旦员工投诉，公司不仅要补缴，可能还要面临一定的行政处罚。最后，五险一金的缴纳规避合同因违法法律的强制性规定，是无效的。
律师 65号律师
您好，首先，一份合法的劳动合同必须载明：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。如果您需要专业的律师为您起草一份劳动合同的话，您可以点击购买我们的《劳动合同》的服务；
其次，法律规定，企业须为员工缴纳五险，如果员工不想交，贵企业可以强制缴纳。
第三，如果劳动合同上有企业不用给员工上五险这项规定，那么这项规定是无效的，它不能规避任何法律风险；
最后，住房公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定企业必须给员工缴纳的。
律师 16号律师

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