甲方（用人单位）名称：                                 

法定代表人（主要负责人）：                                 

注册地址：                                              

经营地址：     

乙方（劳动者）姓名：                                             

性别：                                     出生年月日：                    

居民身份证号码：                           联系电话：          

现居住地址：                               邮编：         

户口所在地：                               邮编：         

电子邮箱：                                 微信号：

学历：

紧急联系人及电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

第一章   合同期限

1、双方同意按以下第     种方式确定本合同期限：

（1）固定期限：从     年     月     日起至     年     月     日止；

（2）无固定期限：从     年     月     日起至本合同终止或解除条件出现时止；

（3）以完成一定的工作任务为期限：从     年     月     日起至工作任务完成时止，并以              为标志。

2、双方同意按以下第     种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

（1）无试用期；

（2）试用期从     年     月     日起至     年     月     日止。

（3）乙方已知悉并确认所在岗位的录用条件。

第二章　工作内容与工作地点

1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方的工作职位为：项目经理，工作职责包括但不限于：组织制定项目总体规划和施工设计，合理的组织、计划、指挥、协调；保证工程质量、工期和效益的目标得以实现；协调解决与业主、监理、分包商的关系，确保工程项目正常进行；负责施工现场管理，合理使用物料、控制工程项目的施工成本、组织好各阶段的竣工验收和结算工作；按时提交报表、完整的原始技术经济资料，配合甲方办理交工验收等。乙方应按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。经甲、乙双方协商同意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，与乙方协商变动乙方的工作岗位。

2、乙方在      省      市工作。乙方知悉甲方根据实际经营需要或其不能控制的因素，在劳动合同履行过程中，可能需对乙方的具体工作地点做合理调整，但甲方调整工作地点会考虑乙方的上下班交通等因素。若出现该等工作地点调整事由，乙方同意并承诺在全国范围内服从甲方调整具体工作地点的安排。

因甲方经营发展需要，提升乙方职业技能及能力，甲方安排乙方到其他城市培训，不视为对劳动合同履行地变更。若乙方不服从安排，甲方可按规章制度或本合同相关约定进行处理。

3、因如下订立劳动合同所依据的条件发生变化，或甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、工作能力和表现，有权调整乙方工作岗位。若乙方不服从安排，甲方可按规章制度进行处理。乙方若因此解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金：

（1）甲方因生产经营服务需要，组织结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调整乙方工作岗位时；

（2）甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

（3）乙方因技能、身体等因素达不到管理和执行项目等工作质量要求，不能胜任工作的。

第三章　工作时间、休息休假

1、乙方所在岗位执行下列第【  】种工时制度。

（1）执行标准工时制度。

（2）执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

（3）执行不定时工作制度。

2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不提倡、不鼓励加班，乙方为完成本职工作自行延长工作时间不属于加班。甲方执行严格的加班审批制度，对于未执行特殊工时制的岗位，甲方安排乙方加班或乙方要求加班且按规章制度规定已取得审批同意的，甲方按国家或地区有关规定安排乙方补休或支付加班工资。

3、甲方对于国家规定的法定节假日、带薪休假等休假应按照劳动法律规定的要求执行。若乙方需申请事假及病假等，应依照甲方规章制度提前申请并完成审批流程。

第四章　劳动报酬

1、根据甲方《薪酬管理制度》的规定确定乙方的劳动报酬。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期内基本工资_____元/月（税前），转正后基本工资为____元/月（税前）；乙方作为项目经理在当月有直接负责的项目时，甲方根据乙方的岗位、考勤、考核、奖惩、项目分红等核算工资，无直接负责的项目时，则按照基本工资+岗位工资的结构发放。如甲方的薪酬制度发生变化或乙方工作岗位变动，乙方同意按新制度或新岗位的工资标准确定。

2、甲方于每月     日发放工资，乙方应承担的个人所得税及社会保险个人缴纳部分，由甲方负责代扣代缴。如遇节假日或休息日，则顺延到最近的工作日支付（以甲方在银行办理划账的时间为准）。

3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资。

4、乙方病假期间工资计算基数为本市最低工资标准。

5、乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但不得低于实际工作所在地的最低工资标准。

6、乙方在职期间因自身原因给甲方造成损失的，甲方有权从乙方应发工资中扣减。

7、乙方试用期满，无违法乱纪、无严重违反公司规定、未给公司造成【】元以上的损失、成绩突出的经甲方批准后转成正式员工。

8、乙方工资账号由乙方按照甲方要求开立并向甲方如实提供。如非甲方原因引起的划账不成功，甲方不承担责任。

第五章  社会保险和福利待遇

1、甲、乙双方按照国家和地区有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

2、乙方患病或非因工负伤，可按国家、地方和甲方规定享受医疗期和相关待遇。

3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和地区的工伤保险法律法规的规定办理。

第六章 劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。

第七章  知识产权和竞业限制条件

1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的或创作的图纸、技术开发成果、创新成果等，其知识产权属于甲方。

2、乙方在职期间，不得在与甲方业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动，若甲方要求乙方在离职后仍遵守竞业限制义务的，乙方同意与甲方签订竞业限制协议。

第八章  劳动合同的变更、解除和终止

（一）劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（二）劳动合同的解除

1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，若乙方未提前通知，导致业主方或发包人或总承包人等利益相关方对甲方扣款的，甲方有权向乙方追偿。 

3、乙方有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度，甲方可以立即解除劳动合同：

3.1严重失职、营私舞弊或对甲方造成重大损害达直接经济损失_______元的；

3.2 同时与其他单位建立劳动关系的；

3.3在职期间自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；

3.4与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；

3.5挪用或侵占项目工程款、材料、设备等公司财产，或私自接受业主、客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的；

3.6工作中不服从管理，不按领导、业主或利害相关方的正当指令行事或发生言语/肢体冲突的；

3.7不服从工作分配或擅自离开岗位的；

3.8泄露甲方经营信息、人员信息、薪酬信息等商业秘密的；

3.9累计旷工达____日或连续旷工达____日的，或一个月内累计迟到或早退达____次的；

3.10有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；

3.11利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；

3.12违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；

3.13被依法追究刑事责任的；

3.14在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.15在单个年度内，因乙方原因造成的工期延误累计达___天以上的；

3.16在单个年度内，擅自停工、窝工累计达___天以上的；

3.17擅自分包或者转包的；

3.18计算错误/虚报/伪造工程预算、预期利润、材料用量、材料款、设备类型与数量、设备款、工人工资等项目相关费用的；

3.19工程发生安全质量事故或工伤工亡等人身安全事故的；

3.20甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。

4、本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括招聘广告中载明的条件、规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件：

4.1按甲方要求提交入职材料并确保入职材料合法真实有效；

4.2工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；

4.3未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；

4.4与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；

4.5与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；

4.6未通缉在案或者被取保候审、监视居住；

4.7按本合同约定时间到岗；

4.8入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险；

4.9不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；

4.10试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工；

4.11岗位为属于持证上岗的范围的，必须合法持续持有相应证书；

4.12试用期考核应达到     分以上。                                 。

（三）劳动合同的终止

1、在下列情形下，劳动合同终止：

1.1劳动合同期满的；  

1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；  

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

1.4甲方被依法宣告破产的；  

1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

1.6法律、行政法规规定的其他情形。  

2、乙方应按照甲方要求办理工作交接，交接内容包括但不限于甲方要求交接经办的业务工作、归还占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续，双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。

第九章  乙方权利义务

1、乙方应严格按照设计图纸、施工验收规范、主合同及本合同要求的时间和标准组织劳务作业，保证工期，确保施工安全，做到文明施工，遵守现场管理制度，并承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱造成的损失及各种罚款。

2、乙方应自觉接受甲方及监理等有关部门的管理、监督和检查；服从甲方和监理的指令，认可甲方的管理规定，接受甲方按管理规定对乙方进行的处罚。

3、乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行施工，并随时接受甲方、发包人、监理及行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。因乙方安全措施不力造成事故的责任和因此而发生的费用，由乙方承担。

4、发生重大伤亡及其他安全事故，乙方应当立即报告甲方，由甲方按照有关规定上报有关部门，同时按国家法律、行政法规对事故进行处理。

5、乙方应当确保进场施工的人员为向甲方报备且经批准过的人员，若有批准范围外的人员进场施工产生人身损害或财产损失的，属于乙方管理失职，由乙方负责赔偿，甲方先行赔偿的，有权向乙方追偿。

6、如乙方应对其在施工场地的工作人员进行安全教育，并为其配备必要的劳动保护和安全防护用品，并对其安全负责。甲方不得要求乙方违反安全管理的规定进行施工。因甲方原因导致的安全事故，由甲方承担相应责任及发生的费用。

7、乙方应为项目人员办理【 】保险，为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用，并将保险单复印件交甲方存档。如该项目采用的是内部承包方式的，则乙方自行承担项目人员的工伤保险责任，并保证使甲方免于受到赔偿请求、赔偿和诉讼，甲方承担上述责任后有权向乙方追偿。

8、乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方承担。

第十章  保密义务

1、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方工程项目的各类图纸（含草图）、数据、计算机程序、生产工艺、制作方法、操作方案等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略、材料价格、材料供应商等经营信息。

2、乙方对于其所接触的甲方的商业秘密及其他保密信息应当采取保密措施，包括未经甲方允许，不得将上述保密范围内商业秘密及其他保密信息的载体（包括传统纸质载体及u盘、硬盘、光碟、网络存储空间等存储介质载体等）带出工作区域，不得复印、摘抄、 随意或恶意拿走与商业秘密及其他保密信息相关的文件、电脑软件、电脑、笔记本、U盘及其它储存介质、电脑硬件等任何资料与物品，以及采取加密措施进行保护。

3、乙方承诺不得将负有保密义务的商业秘密和其他未公开的资料和单据等信息用于本协议业务目的以外之其它任何目的。

4、本条所述保密责任于本协议有效期间及终止后均有效，直至相关保密信息被合法公开为止。

第十一章  经济补偿与赔偿

1、乙方在工作期间，应该诚实守信，忠于职守。因乙方本人原因（包含但不限于：打架斗殴、偷窃、违反安全施工管理规范、违反甲方与业主方规章制度、玩忽职守、营私舞弊、泄露甲方商业秘密、涉密文件）或违反本合同义务造成甲方或第三方各项损失，由乙方承担全部赔偿责任。

2、乙方依照法律规定提前提出解除合同申请后，应积极配合甲方办理工作交接和离职手续。如出现以下情形且造成甲方损失，乙方应当承担全部赔偿责任：

（1）违反法律、法规及本合同约定解除劳动合同；

（2）违反有关保密规定；

（3）辞职未依法提前3天或一个月书面通知甲方、未进行工作交接或未办理离职手续；

（4）法律、法规、甲方规章制度规定或双方约定的其他情形。

第十二章  劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

1、本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。甲乙双方发生劳动争议，乙方可以与甲方协商，也可以请工会或者第三方共同与甲方协商，达成和解协议；一方或双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向本企业调解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解