企业不与员工签订书面合同,就可能面临支付双倍工资,单纯靠这样的事后补救方式来化解用工风险的方式,是不现实的,本文通过「普通员工劳动合同范本」,教你如何全方位有效预防和化解用工风险。
竞业限制作为保护企业商业秘密、技术秘密的一种手段,得到越来越多的关注:哪些员工属于竞业限制的范围?是否有地域限制?竞业限制期限多长?竞业限制补偿金怎么约定?员工违反竞业限制义务企业怎么挽回损失?……
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中华人民共和国合同法,自1999年10月1日起施行。《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》、《中华人民共和国技术合同法》同时废止。
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