对于劳动合同中的特殊条款总是签订劳动合同中当事人关注的方面,这些条款经常让劳动者在签订时犹豫不决,不知是不是一个陷阱,现在让我们来揭开它们的神秘面纱吧。
我国《劳动合同法》规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式”可见,我国允许对劳动合同进行变更,但劳动合同的变更需注意以下几点问题。
案情:A公司员工张某,劳动合同到期后,A公司不想与其续签合同。张某认为,用人单位无权决定是否续签劳动合同。请问:A公司可以决定不再与张某续签劳动合同吗?
案情:甲在某公司工作,双方当初约定的合同期限是3年。快到合同期满时,甲受伤。待合同期满,甲尚在医疗期内,但该公司却终止与甲的劳动合同。请问,该公司可以终止和甲的劳动合同吗?
相信大家身边有很多在劳动合同期满后,用人单位不愿意再继续签订劳动合同,劳动者在别人的屋檐下工作,只好忍气吞声,很多时候,就这样不了了之,不签劳动合同继续给老板工作。
劳动者与用人单位签订的劳动合同,是为保障双方权益,那么《劳动合同》中关于用人单位可以单方解除劳动合同的情形规定,有哪些呢?
一、协议方式 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
① 扫描左侧二维码,关注我个人微信
② 关注后,发送关键字“干货”2个字
③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料