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案情:甲与某公司签订了两年的劳动合同(已过试用期),甲每天劳动时间9小时,一周工作6天,公司不给加班费,也不倒休。请问:甲可以单方解除劳动合同吗?
案情:张某是甲公司的职工,在甲公司工作半年后,因患病住院,根据劳动法的相关规定,张某能享受的医疗期为三个月,张某医疗期满后,甲公司以张某不能胜任原工作为由,决定与张某解除劳动合同。请问:甲公司的做法是否合法?
案情:老吴在某机电设备公司从事技工一职已有15年,2010年7月老吴与该公司的劳动合同到期,故老吴向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求,公司没有同意老吴的要求。请问:老吴向公司提出订立无固定期限劳动合同的请求,是否需要公司的同意?
在企业的经营管理中,常出现劳动关系被转移到关联公司的现象。劳动关系转移的过程中,不可避免的碰到劳动者工作年限的问题,是应当重新计算还是应当合并计算?
生活中我们经常会遇到这样的情况,合同期满了,用人单位未通知续签合同,但是也没有要求离职,仍继续正常上下班,这种情况合法吗?
企业没有经过培训或者调岗而直接就以无法胜任工作与员工解除劳动合同的话,可能被认定为违法解除而支付赔偿金。
员工“不胜任工作”也不接受公司的调岗安排直接开除?已有公司赔了4万千万别随便处理!
近日,有不少网友热议,河北霸州市胜芳镇的街边小摊可以任人挑选国际快件,且这些快件主要来自中国邮政寄递的国际小包。虽然快件是寄往国外,但是快件的收件人和寄件人信息基本清晰,并且邮戳时间多为2014年11月和12月。
企业在试用期内随便延长或者缩短试用期的做法是否符合法律呢?
案情:张某系某公司职工,一次工作中,张某头部不慎被草包砸伤,伤后被送往当地人民医院治疗,医药费全部由单位支付。张某被认定为工伤,但经鉴定没有伤残等级。出院后,张某以“头疼”为由,要求继续休工伤假,单位认为他完全可以胜任工作,要求其回单位上班...
苏州市虎丘区人民检察院以虎检诉刑诉(2014)130号起诉书指控被告人冯某犯非国家工作人员受贿罪,于2014年3月11日向本院提起公诉。本院于同日立案并依法适用简易程序,实行独任审判,公开开庭审理了本案。苏州市虎丘区人民检察院指派代理检察员...
为当事人作受贿罪刑事辩护,为其争取缓刑。
为当事人作非国家工作人员受贿罪刑事辩护,维护其合法权益。
为当事人作受贿罪刑事辩护,维护其合法权益。
为当事人做行贿罪辩护。
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