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全日制用工和非全日制用工有六大区别: 一、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
非全日制用工过程中存在的法律问题繁多,在此律师总结以下几点注意事项,供用人单位及员工参考:
虽然这些法律极大地约束了用人单位,然而,现实中也常常有女性凭借一张“妊娠化验单“来为被解雇做挡箭牌,各种提要求,用人单位鉴于法律规定实在无奈。那么,真的就是束手无策了吗?不是的!怀孕并不是万能盾牌,小编带你正确理解我国《劳动合同法》的法律内...
从员工入职到离职这整个流程处处是坑,企业规章制度疏漏,劳动合同不完善,离职制度缺陷等无法形成一套完整的规矩……企业该如何“提前提防”?
最近,网上有一则调查消息称,许多打工者表示节后不想再回到原单位工作,希望重新找工作。为此,北京徐玉领律师总结了多年来办理劳动合同纠纷案的经验,给准备重新找工作并签订劳动合同的农民工朋友们提了10条建议:
刚开始做一份工作的时候总是一腔热血,但每个职业都会有倦怠期,到了必须改变的时候有些人会选择离开,也就是辞职。而《劳动法》中关于辞职的规定,每一个在职场打拼的人都需要了解,因为这关系到您的切身利益。下面小编就来为读者介绍劳动法关于辞职时间的规...
劳动派遣中同工同酬如何约定?手续如何办理?工伤责任由谁承担?能否与约定试用期?企业能否进行“逆向派遣”?......本文针对以上常见问题专程为你解惑,如果有其他问题,您也可以随时咨询。
关于“工资”的两条新规定 还不知道的企业,就等着被罚吧!
协助委托人处理劳动合同纠纷。
企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷,而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题,在源头上有效的控制和预防,建立和谐稳定的劳动关系,已经成为人事管理要解决的重要问题之一。
企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同,严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性,明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守本合同。
为当事人解决相关劳动争议。
协助当事人处理劳动合同纠纷,维护其合法权益。
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