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退休返聘人员就是指已经达到法定退休年龄,开始领取退休金的人员,被用人单位再次聘请工作,但退休人员无法与用人单位签订劳动合同,双方只存在劳务关系,则在工作之中受伤如何处理就成为了比较有争议的问题。
60后已经陆陆续续退休了,但是闲不下来的他们很多人都选择被公司返聘。有人说“退休再干等于高干“,退休返聘能够使得劳动力资源得到最大限度的发挥,对社会财富积累有所裨益,然而相关法律的不完善与冲突让他们有些难为权。
辞退返聘退休员工,公司被威胁索赔5万?法务一招轻松化解!
协助当事人处理劳务合同纠纷。
熊某于2009年7月1日与某学院签订了劳动用工合同,当时已年满60岁
原告王某与被告某大学劳务合同纠纷一案,本院于2014年9月16日立案受理后,依法适用简易程序,于2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告王某及其委托代理人屈增辉、李武玲,被告某大学的委托代理人韩康、周某均到庭参加了诉讼,本案现已审理终...
协助当事人获得人身损害赔偿132031元。
退休年龄一直往后推,我们常在想,养老保险,最后都没命花了吧。 其实不是的,随着年龄的增长,
协助当事人处理劳动争议合同纠纷,维护其合法权益。
企业依法参保不仅可以规避风险,降低用工成本,同时还能够解决员工的后顾之忧,增加员工对企业的满意度和归属感,保障员工的合法权益。试想,企业为了减少用工成本,不给员工缴纳社保,却导致员工离职率很高,整个公司更换人员频繁,这样的企业何谈稳健发展?...
受理劳务合同纠纷案,维护当事人权益。
帮助当事人解决劳动争议纠纷,维护了当事人合法权益。
受理合同纠纷,维护当事人合法权益。
在处理受害责任纠纷时,维护了当事人权益。
受理交通事故责任纠纷,维护当事人合法权益。
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