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61号律师
您好，根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可以主张相应的经济赔偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
另外，加班时间必须符合法律规定。每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不超过3小时，但每月不得超过36小时。如果您单位违法加班的，您可以依据此解除劳动合同，并可以主张相应的加班费和经济赔偿金。双方协商不成的，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，也可以起诉。您可以参考我们的文章《企业加班应当注意什么问题》。我们可以为您提供定制劳动仲裁申请书的服务：http://www.yifatong.com/p/laodongzhongcai。您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：http://www.yifatong.com/p/zixun
86号律师
