您好,不管您签订的是固定还是无固定的劳动合同,只要您想要解除劳动合同,在符合法律规定的条件下,您都是可以解除劳动合同的,我国法律保障劳动者的劳动自由。如果要解除劳动合同,您需要提前告知用人单位,如果用人单位不同意的,在满三十日后,您仍然可以解除劳动合同。
以上针对的是普通的劳动合同。但如果您在签订劳动合同时,用人单位有提供专门的技术培训,并且有支付了专项的培训费用,一般都有约定服务期,在这种情况下您提前解除劳动合同的,是需要支付违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。