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律师您好，我们是深圳一家创业公司，经部门总结，一名员工（2017年9月入职）技能水平较低，工作态度不太积极，工作效率不高等原因，于2018年6月11日口头跟他协商离职，因为其工作内容不多，我们协商让其6月15日交接完毕离职，并且给与1个月工资的经济补偿。但该员工今天以没有提前30天以书面通知，说自己无任何违纪原因，让公司支付3倍的工资的经济赔偿，我们坚持合法合规，拒绝无理取闹，期待专业意见，谢谢。
律师未回答前暂不可追问，律师的及时解答时间为：8：30-17：30，解答后您仍有疑问，可继续提问，感谢您的耐心等待
57号律师
您好，根据《劳动合同法》，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4、依照企业破产法规定进行重整的；
5、生产经营发生严重困难的；
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
因此，您这边如有证据（例如见证人之类）能够证明口头协商一致离职而不是单方解除，那么该员工是没有理由要求经济赔偿的。另外，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金，因此，该员工要求3倍的工资经济赔偿是没有法律依据的。
