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首先，员工自身主动提出离职的，是没有经济补偿金的（当然法律规定的几种情形除外），而用人单位与劳动者之间的合同约定有一个月的基本工资，那么可以遵循双方合同约定指定。根据我国《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，支付经济补偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金。
由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：（1）经双方协商同意解除劳动合同的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，依法裁减人员的；（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；（9）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；（10）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；（11）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（9）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
最后，您公司实行的末位淘汰制本身就是不被法律支持的，您可以不主动提出离职，跟用人单位协商补偿金事宜。
71号律师
