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专业技术培训服务期限未满,劳动合同是否应当顺延?

我公司与林某于2008年5月20日签订了一份为期3年的劳动合同,合同与2011年5月20日到期。2010年5月20日,公司为林某提供了为期6个月的专业技术培训,培训由公司承担,公司与林某签订了一份专业技术培训服务期限协议,期限为2年。2011年5月20日,林某以劳动合同到期为由,要求公司办理离职手续,公司予以拒绝。请问专业技术培训服务期限未满,劳动合同是否应当顺延?
用户
您好,林某与贵公司签订了2年的服务期限专业技术培训服务期限协议,虽然2011年5月20日林某与贵公司的劳动合同期满,但是此时专业技术培训的服务期限协议未期满,因此,劳动合同应当顺延至服务期满。所以林某此时解除合同的,贵公司有权要求林某支付一定的违约金。
律师 40号律师

劳动合同

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