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集体合同约定员工病假期间的计算基数为2000元,这可以吗?

职工疾病连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:  (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;   (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;   。。。 但如果公司有集体合同约定,所有员工的病假期间的计算基数都为2000元 (高于最低限),可以么?
用户
您好,只要是不低于最低工资标准的就可以。在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 如果已经有集体合同而约定的,就按照合同约定的来。
律师 48号律师

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