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已解答

公司能否自行调薪?未签劳动合同如何维权?

律师您好,我是今年3月份入职,7月28号离职的,期间只让写入职申请,没有签劳务合同,离职时公司表明会按月结清工资,一个月后,我到公司领取6月和7月份工资,总计不到之前一个月的工资数额,说是公司新规调整,底薪都降低了,但离职前和期间没有收到任何通知,现在与公司沟通,迟迟没有合理解释,公司这样做合理吗?应该通过何种途径或部门维护权益,谢谢!
用户
您好,中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动报酬属于劳动合同应约定的内容,如需调薪,公司应与您进行协商。公司未经过您的同意也无合法理由即调整您的工资标准属于违法行为。如果是银行转账结清工资的,转账记录可以作为工资收入的证据使用。 如果是现金支付的工资,建议收集收讫工资的收据。您可以向公司所在地的劳动管理部门提起劳动仲裁,通过仲裁维权,要求公司承担举证责任,出具每月支付工资的证据,比如您签字收款的工资单等,再要求仲裁机构按您的实际收入认定您的本人工资标准。因您在离职时已经写了工资结清的收据,使您处于被动地位,很难证明说公司结清的工资数额不足,除非您有考勤记录证明,当然,您在提起劳动仲裁的同时也可以提出主张,告知仲裁机构考勤证明在公司手中,要求公司出具考勤证明,如公司不能出具,将承担举证不能的不利后果。同时提醒您,如果公司未与您签订书面劳动合同的,可以向仲裁机构提供您持有的入职证明,要求公司支付您在职满1个月后至离职期间的双倍工资。
律师 17号律师

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