微信
扫码立即咨询
返回顶部
① 扫描左侧二维码，关注我个人微信
② 关注后，发送关键字“干货”2个字
③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料
您好，如果公司生产经营确有困难的，可以依照法定程序与劳动者解除劳动合同，但此时需要向劳动者支付一定的经济补偿金。如果公司是违法辞退的话，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，半年支付1个月赔偿。
192号律师
您好，如果用人单位发生下述情形之一的，可以进行经济性裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。所以您单位符合上述情况之一的，是可以进行裁员的，否则您可以拒绝。相关问题您可以查阅我们的文章《经济性裁员的条件》。
用人单位进行裁员的，应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在该用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在生活实践中，一般用人单位裁员的赔偿方式为“N+1”，N为在公司工作的年限，赔偿金=（N+1）×平均月工资，平均月工资=全年工资（包括平时奖金，但不包括年终奖和各类补贴）÷12。您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：http://www.yifatong.com/p/zixun
16号律师
