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用人单位终止与非全日制劳动者的合同,是否需要支付经济补偿?

我是一家鞋业公司的人事部经理,公司之前一名员工叫小张,与公司签订了非全日制劳动合同,约定了两年的劳动期限。过了一年,公司觉得小张不仅工作能力低,而且工作态度差,要求终止与小张的劳动关系。对此,小张要求我公司支付经济补偿金。请问,我公司是否需要支付郭某经济补偿金?
用户
您好,贵公司与小张签订的是非全日制用工,贵公司与小张都可以随时通知对方终止用工,因此贵公司可要求终止与小张的劳动关系,也无需支付经济补偿金。但是贵公司解除与小张之间的劳动合同若造成小张的损失,贵公司要承担相应的赔偿责任。
律师 69号律师

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