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员工入职时,用人单位在应与员工及时签订劳动合同,并写明员工入职时间、合同起始时间、终止时间。
由于科技成果、商业秘密对企业的生存和发展所起的作用日益明显,不少企业在使用人才时,都会采用各种竞业限制条款对劳动者进行约束。同时,也出现部分企业不合理地使用竞业限制条款,对劳动者的权益造成损害。因此,各类人才了解一些关于商业秘密和竞业限制的...
帮助当事人追回劳动报酬共计一万四百一十九元四角两分。
为当事人追回借款本金50000元。
为了让您不冒法律的险,易法通走了十年!
同样是与员工协商签订了离职协议为何别家公司做到让离职员工想“反悔”都不成?
为了让您不冒法律的险,易法通走了十一年!
在劳动争议中维护了当事人的权益,取得胜诉。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
对于用人单位而言,想要单方面解除劳动合同,根据其所需付出代价的不同,有以下四种类型:
为当事人追回工资4350元及补偿金17400元。
相信大家身边有很多在劳动合同期满后,用人单位不愿意再继续签订劳动合同,劳动者在别人的屋檐下工作,只好忍气吞声,很多时候,就这样不了了之,不签劳动合同继续给老板工作。
协助当事人处理劳动合同纠纷,维护其合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷并追回拖欠工资54729.07元。
2014年2月,公司为解决因决策失误,导致人员过剩的问题,推出了竞争上岗,并明确告示:公司车间现有员工70人,经考核,成绩排名在前40名者留用,其余则予以解聘。
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