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当前，劳动纠纷案件数量居高不下，据《2013人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议149.7万件，同比下降0.8%。共结案 138.8万件，仲裁结案率95.6%。其中，大多数的劳动仲裁案件都能够通过劳动仲裁调解解决。
大多数的劳动仲裁纠纷能通过调解解决的原因，一方面是劳动争议双方的权利意识逐渐增强，另一方面是我国社会保障制度的完善，为争议双方提供了有效的调解机制。
易法通就此特设“劳动仲裁调解”专题，由易法通四年专业律师为您解答。
劳动争议仲裁调解是指在仲裁庭的主持下，仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。劳动仲裁调解能节约当事人双方的时间、经济成本。因劳动争议仲裁简便、时效短，越来越受到当事人的亲睐。以下提供一份劳动争议仲裁调解书范本以供参考。
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劳动争议双方当事人调解达成协议的，当事人应当在调解协议上签名或盖章，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请法院强制执行。
仲裁庭辩论终结后，应当在自愿条件下进行调解。仲裁庭调解程序是：
（1） 首席仲裁员按申请人、被申请人、第三人的顺序询问各当事人是否愿意调解；
（2） 当事人愿意调解的，可以先由各方提出调解方案，仲裁庭也可以提出调解方案供双方考虑；
（3） 经过调解，双方当事人达成调解协议的，应当在调解协议书上签字，仲裁庭应当宣布调解结果，并根据调解协议制作调解书送达当事人；
（4） 调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
仲裁调解不是劳动仲裁的必经程序。
当事人为了不伤和气，或为了尽快解决争议，会在仲裁前自行和解或者请第三人调解解决，如调解不成再申请仲裁解决。还有一种情况是当事人申请劳动仲裁，进入仲裁程序后一方申请仲裁庭给予调解，对方也同意调解。
一、劳动争议仲裁申诉时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
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由于各种原因，当事人经常自己无法参加仲裁活动，此时可以委托一至二名律师或者其他代理人参加劳动仲裁活动。需要注意的是授权委托书应当载明委托事项和权限。
1、如果授权仲裁代理人进行一般代理的，该代理权限包括申请仲裁、进行答辩、申请回避、调查证据、参加仲裁开庭并进行陈述和辩论等等。
2、如果想要由委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提出反请求，应当有被代理人的特别授权。
3、代理权限若有变更或者解除，委托人应当书面告知仲裁委员会或者仲裁庭，由仲裁委员会或者仲裁庭通知对方当事人。
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